在线培训模式有必要么？在线课程系统设计要注意哪些问题？

　　通过直播应用程序，大多数中大型企业不在线下进行培训，而是转向更便捷的在线。

　　这些企业的特点是全国各地都有网点和员工众多，他们通常会选择公司的直播服务进行培训;第一种目的是为了节省成本;第二种方法是要提高培训效率，第三种方式合理利用培训资源。

　　对于企业培训部门的人员来说，了解培训目标，锁定培训对象，建立培训学习内容，提取公司有价值的核心知识并构建专业和系统的企业培训体系是当务之急。

　　线下培训是比较传统的企业培训模式，可以使培训师与员工进行更深入的交流，沉浸感强。

　　越来越多的公司意识到在线培训模式的重要性，并且越来越多的公司选择通过实时进行业务培训。

　　基于SaaS技术的在线直播平台具有实时教学，各种轻便的教材工具，内部知识提取，培训任务指导，内部研究协作等多种模式。它可以为企业提供方便高效的课程工具，多样化的教学方法以及可视化的研究效果数据，帮助公司改善“学-练-测评”四个环节，成功地将线下教学过程转移到线上进行操作，节省了培训成本并提高了培训效果。

　　公司可以在现场直播训练中配备一名助手，以帮助完成问答，测试和投票的操作和统计数据，使演讲者能够专注于内容解释并提高培训效率。

　　员工的注意力很容易分散在周围的事物上，而直播管理功能在一定程度上保持了演讲者之间高质量和高频互动的能力，可以恢复线下培训场景并确保员工学习效果。

　　对于企业培训部门负责人来说，转变直播培训的第一步可以首先构建内容并在线离线内容。

　　在线课程的设计有五个要求：课堂前的问题导向;课题的核心方法论和工具;互动链接;总结环节;促进应用程序的链接。