人社部：大力支持企业开展技能培训，人才可获培训补贴！

最近以来，为了提升劳动者就业能力、缓解技能人才短缺，人社部门推出了多工种数字培训资源，支持企业开展线上技能培训。在这些多种多样的培训途径背后，目的都是为了企业用人可以省时省力。

人社部职业能力建设司相关负责人表示，在今年的疫情发生后，人社部门面向社会征集职业技能提升行动线上培训平台和数字资源，遴选了华为、腾讯、京东、中国职业培训在线等50多家线上培训平台，并从3月下旬至6月底实施“百日免费线上技能培训行动”，推出覆盖100个以上职业工种的数字培训资源，实现实名注册线上培训500万次以上。这对于企业用人来说，是一个不错的好消息！

当然，同步实施的还有“互联网+职业技能培训计划”。相关负责人表示，对参加线上培训并取得相应课程培训合格证明的学员，按规定给予培训补贴，并对建档立卡贫困劳动力等4类人员在培训期间给予生活补贴。这一点不只为企业用人提供便利，对员工也是十分不错的政策。

在很长一段时间以来，我们国内都面临着技能人才短缺的问题。现在正值复工复产的关键时期，部分企业反映短缺现象明显。对此，相关负责人表示，将会支持企业大规模开展职工技能培训，加强技能人才培养、使用、评价、激励，以此来壮大技能人才队伍。并且会通过线上培训、以工代训、新型学徒制培训等政策，支持企业开展职工技能培训。在用人的基础上培养人才，真是一举两得！

相关负责人还表示，受疫情影响停工期间，对企业自主或委托开展的职工线上培训，按规定纳入职业培训补贴范围。对企业吸纳贫困劳动力、就业困难人员等开展以工代训的，给予不超过6个月的补贴。值得注意的一点是，新型学徒制培训政策扩大了受益范围，从面向企业新招用技能岗位职工，扩大到企业所有在职职工（含见习期）。这意味着，参加新型学徒制培训的新招用技能岗位职工、在职职工，每人每年可获得不低于4000元的职业培训补贴。

相关负责人还表示，将会实施企业技能人才自主评价，将职工的评价权交给企业。在疫情期间企业开展评价时，可结合生产实际，采取线上理论考试、生产过程考核、工作业绩考评等方式，对职工开展技能评价，换言之，不用开展集中性的、聚集性的鉴定，可以根据企业生产实际，灵活开展评价。既为企业提供人才培训补贴政策，又可以让企业自主评价人才，这政策真是太到位了！