目前,全国有97%的企业在员工考核方面都存在着一定的困难:现在很多大型企业都是集团性质的,员工分布在全国多个地方;考试人数众多,导致难以组织高频次的考核;
由于工作时间紧张,很多员工都会缺勤考试,没有相对完善的人才考核体系,员工对考核不重视。
碎片化时间:
使用科汛在线考试系统,可以让员工们在任何时间,任何地点通过手机或电脑直接参与考试,这样就不会出现工学矛盾的情况了。
统一管理:
系统内置了人员管理模块,企业使用科汛在线考试系统,可以按企业不同的结构、部门、等级、职能等进行分类,为它们配备不同的试题试卷,并设置多个职能管理员。
规范考试:
统一组织员工在线考试,一个终端管理,及时了解各公司、各部门的考核情况,有利于企业制定整体的培训计划,解决企业远程管理考试的问题。
高并发考试:
科汛在线考试系统有万人同时考试的经验。
分布式微服务架构能最大化提高并发负载能力,系统安全稳定,消除了企业在线考试不稳定性的担忧。
高频次考核:
企业使用科汛在线考试系统,发布一场考试可以说是十分简单的事情了,它只需要简单4步就可以成功,非常适合高频次发布考试的用户。
作为信息技术的重要应用之一,企业在线考试系统的出现,旨在减少企业考试管理人员的工作量,帮助简单快速地生成高质量的试卷。
智能的试卷生成系统,易于使用,满足考试需求,在线考试系统正是现代企业所需要的,能够真正满足企业简化考试、标准化、合理化的需要。
KESION 科汛软件
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高质量的员工培训体系标准应该是什么?我们认为,企业员工培训体系的设计应着眼于通过科学有效的知识管理方法、企业培训课程体系和培训实施体系,帮助员工获得岗位知识和构建员工培训体系。
员工是企业发展较为关键的一环,一个企业想要获得长久稳定的发展,人才可以说是企业管理者绕不过去的一个坎,传统的企业培训存在着不少的弊端,在如今这个飞速发展的时代在培训效果方面也是不断的下降,接下来我们就