提到企业培训,它的重要性不言而喻,不论你是哪个行业,都离不开给员工做培训,企业培训组织好后,培训效果评估就成为了一项重要工作。
如果我们选择传统的线下考试方式实现培训考核评估,这将需要大量的人力和物力资源。涉及到考核就势必涉及到租考试场地,安排考场,印刷试卷,人工阅卷这些流程步骤,十分繁琐。
尤其是疫情期间,无法聚集性考试,通过在线考试平台就非常容易实现了。
在线考试系统可以批量导入试题形成试题库,自动出题设计试卷,根据答案智能阅卷及时的考试、还可以生成考试报告,通过在线考试系统发布考试的形式,能够确保学习效果的评估进度和效果。
好的培训评估要将短期评估和长期评估结合起来,使用在线考试系统,可以随时为员工进行评估,定期考核。
在线培训的组织和效果评估是否能够真正做好,除了用对工具和方法外,更重要的还是思考。
人力资源和培训经理应具有战略思维、战略洞察力、业务理解和专业解决方案。
互联网上有一句话:“听了这么多道理,我还是过不好人生。”。如果我们不想错过提升员工和企业竞争力的机会,那么,请尽快采取行动,把知识和行动结合起来。
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互联网推动了在线教育的发展,在线考试的方式受到了许多企业、学校和职业培训机构的青睐。在线考试系统通过让考生无需前往现场,就参与考试的方式,为企业、机构节省了很多的时间成本,这种方法除了能有效降低组织考
在商业竞争日益激烈的今天,许多企业都面临着人才招聘困难、老员工流失、培训成本增加等问题。作为一名管理者,我们如何改变现状,加快公司的发展?