为什么选择线上培训模式? 在线培训提供 多样性选择

　　有效的培训从不是一种放之四海而皆准的方法。那么企业培训的形式有哪些?我们梳理了一个简单的指南，以帮助您寻找到满足您需求的培训形式。

　　企业培训的形式介绍

　　传统培训形式

　　传统的培训形式依然提供不少好处，并且在如今的不少公司中都很常见。下列是在为公司员工选择最好培训技术时应考虑的传统类别的培训形式列表。

　　企业培训

　　1.课堂培训项目

　　课堂学习通常由合格的辅导员领导，在一天或多天内在现场或场外的物理场所进行。员工小组通过多方面演示幻灯片和活动，如案例研究评估或有关公司政策问题的信息。

　　课堂培训的优点就在于，一组员工可以一起获取大量的知识。遗憾的是，弊端不少：租用场地，旅行和餐饮使这种培训形式成本昂贵。员工也发现这种培训形式很无聊。

　　2.互动培训

　　互动式培训是工作场所最有效的培训形式之一，它积极地让学习者参加到自己的学习体验中。这种培训可以采取模拟，场景，角色扮演，测验或游戏的形式。

　　通过练习他们的新技能并将其应用于现实的工作场景中，学习者不但更为投入，而且更有可能记住他们所学习到的东西。但是，当亲自完成时，这也许十分耗时间，尤其是当学习者需要内容专家的定期反馈时。

　　3.在职培训

　　通过在职培训，员工不但可以积极参与学习，还能够参加与他们当下或以后工作有关的实际活动。这是继任计划最有效的培训形式之一。

　　这种类型的培训可以带来快速学习，由于员工被扔进了众所周知的深渊。对于某些员工而言，这种经历也许有些压力大，更不用说耗时间了，由于需要频繁的输入。

　　现代培训形式

　　在由远程员工和多元文化组成的现代工作场所中，员工的培训形式已经发生了变化。那么，在如此复杂的工作场所中，我们怎样学习呢?答案就在于两个词："社交"和"在线"。

　　1.社会学习

　　社会学习通常被定义为通过观察，模仿和模仿他人的行为来向他人学习。社交学习还可以是一种十分有目的的工作场所培训形式。

　　社交学习在不少常见的训练方法中都找不到，通常是因为它不那么容易构建，衡量和控制。但是，它可以十分有效，由于员工被推到他们日常角色的界限之外，获取新的视角和解决困难的技能。

　　2. 在线培训

　　在线学习或者在线培训已变成应对怎样有效培训员工这一挑战的最广泛认可的解决方案之一。在线工作场所培训计划可包含电子学习课程，网络研讨会，视频等，并允许以多种不同的方式呈现与测试信息。

　　在线培训提供的多样性代表着员工能够根据自己的风格与直接需求进行学习。这也代表着他们能够在旅途中学习。