培育优质教育资源 企业培训系统包括哪些功能？

　　众所周知，职业教育之所以大而不强，核心根源还是在于优质教育资源稀缺，无法均衡的全面配置。然而培育优质教育资源却并非朝夕之事，这需要长期、持续且坚定的人力、物力以及财力的投入与支撑，其成效，也需要相当长的时间才能得到检验。因此，快速改变职业教育现状的最优途径，无疑就是让目前稀缺的优质教育资源更大范围的流动起来。

　　这就需要信息化以及数字化的辅助与赋能，以线上授课为例，其不仅可以迅速打破时间和地域的限制，让优质的教育资源通过互联网得到普及，还能加强区域间教育的合作与交流，缩小教育资源差距。

　　如今的企业离不开企业培训系统，不同的企业公司其系统功能内容也是有所不同的，有许多企业机构在选择开发公司开发系统时不是很清楚具体的内容有哪些?下面就为大家简单的介绍一下企业培训系统包括哪些内容?

　　一般情况下，企业培训系统软件在场景的定位上更多聚焦与培训管理和培训辅助、职业发展促进，功能分应用层和管理层两个层面，核心应用包括学习、资讯、调研、测验、问答、群组、签到、搜索、数据统计等等，如以下介绍。

　　1、培训管理：企业培训系统软件应支持多种计划推送方式，支持根据不同职位、人员等赋予不同的学习内容。

　　2、课程管理：通过企业培训系统软件，可建立企业自己的课程库，可随时新增课程、上传课件，支持多种类型习题和复杂教学场景。

　　3、考试管理：考试管理包含试卷管理和题库管理，可以从题库智能抽题组卷，也可以单独重新上传试卷。

　　4、学员管理：学员管理应支持批量录入学生或手动添加，可以对学生进行层级分类型，方便管理学生。

　　5、人脸识别：人脸识别不仅能够有效防止学员，在学习的过程中代替他人上课，还能够在考试过程中防止作弊等。

　　6、大数据分析：对于数据的整合需要记录全员学习行为和习惯相关数据，可以帮助培训人调整学习课程和优化在线学习项目，对后期的教学有着极为重要的帮助。

　　在企业培训系统软件的功能设计中，应该更加关注场景，而非功能列表，需要根据自己的需求进行更加细致的评估和考量，企业培训系统软件开发中除了搭建模式和平台功能外，还需要了解平台性能、负载情况、稳定性、操作便捷性、多终端适配性、安全管理等。

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